El Registro de Sociedades Laborales en España es un registro administrativo oficial donde deben inscribirse todas las sociedades laborales para adquirir dicha condición y beneficiarse del régimen jurídico y fiscal específico que les corresponde.
Trámites:
¿Qué es una Sociedad Laboral?
Una sociedad laboral es una sociedad anónima (S.A.) o limitada (S.L.) en la que la mayoría del capital social (al menos el 51%) pertenece a los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, con una relación laboral por tiempo indefinido.
Estas sociedades combinan elementos de empresa colectiva y participativa, y promueven el empleo estable y la implicación de los trabajadores en la gestión.
Función del Registro de Sociedades Laborales
El Registro de Sociedades Laborales tiene las siguientes funciones:
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Inscribir a las sociedades laborales para que puedan gozar de la calificación oficial.
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Anotar las modificaciones relevantes (cambios de capital, nuevos socios, pérdidas del carácter laboral, etc.).
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Controlar que se cumplan los requisitos legales para mantener la condición de sociedad laboral.
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Emitir certificaciones oficiales necesarias para trámites administrativos o fiscales.
¿Dónde se gestiona?
El Registro de Sociedades Laborales es gestionado por:
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Dirección General de Trabajo, para las sociedades con ámbito estatal.
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Los órganos competentes de las comunidades autónomas, cuando la actividad de la sociedad se limita a su territorio.
¿Qué requisitos deben cumplirse para inscribirse?
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Forma jurídica: debe ser una S.A. o S.L.
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Mayoría del capital en manos de trabajadores con contrato indefinido.
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Ningún socio trabajador puede tener más de un tercio del capital, salvo excepciones (como sociedades participadas por el Estado o entidades del tercer sector).
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Cumplir otros requisitos recogidos en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
¿Por qué es importante inscribirse?
Inscribirse en este registro:
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Reconoce oficialmente a la sociedad como laboral.
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Permite el acceso a beneficios fiscales, ayudas públicas y subvenciones específicas.
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Es obligatorio por ley para ostentar esta condición.